Már több mint 12 hónap telt el azóta, hogy fizetést kapott? Ha igen, késhet, hogy újra megkapja. Ha habozzon felkeresni a menedzserét, hogy valami ilyesmit kérjen, ne feledje: Ha gyakran nem veszi fel a kompenzáció kérdését, akkor az igazgató csak folytatja az Ön status quo-ját. Tehát rajtad múlik, hogy vállalja-e a kezdeményezést, és megszerezte azt, amit megérdemel. Nézze meg a hat lépést, hogy emelést kérjen? és bővítse lehetőségeit:
- Tudja meg, mikor hoznak döntést a fizetésről
Miután megkapta ezt az értékes információt, tervezze meg, hogy három hónappal a fizetés felülvizsgálata előtt beszéljen vezetőjével. Ilyen módon lesz ideje szerveződni, hogy fel tudja emelni. - Adjon őszinte értékelést teljesítményéről
Készítsen egy listát az elmúlt 12 hónapban elért eredményeiről. Próbáljon felsorolni a leg részletesebb információkat a sikeréről. A kiváló teljesítményértékelés a legjobb módja annak, hogy emelése esetén a menedzser előtt álljon. - Gyűjtse össze a piaci adatokat a helyzetek összehasonlításához
Tudnia kell a többi alkalmazott fizetési rátáit a piaci pozíciójából. Próbáljon tisztességes összehasonlítást végezni azzal, hogy megvizsgálja a munkavállalók fizetését azon szervezeteknél, amelyek ugyanazon a helyen és méretben vannak, ahol dolgoznak. A fizetést leginkább befolyásoló tényezők az oktatás, a tapasztalat, a teljesítmény, az ipar és a szervezet mérete. - Tervezze meg a találkozót a menedzserrel
Miután összegyűjtötte a munkaerő-piaci adatokat, készen áll arra, hogy emelést kérjen. Ütemezzen egy találkozót a menedzserrel a karrier céljainak és törekvéseinek megvitatására. - Beszéljen hozzájárulásáról és piaci értékéről
Amikor a menedzserrel találkozik, világosan fogalmazza meg, hogyan járult hozzá a szervezet sikeréhez. Térkép képességeit. Tudassa a menedzserrel, hogy Ön, mint minden tapasztalt üzleti szakember, ismerje piaci pozíciójának értékét. - Várja meg a lehetséges kifogásokat
Ha ellenérvek érkeznek a bemutatott adatokkal kapcsolatban, akkor változtassa meg a beszélgetés fókuszát úgy, hogy jobban megértse a fizetési kompenzációt, és hogyan állítja be azt jelenleg. Ha azt mondja, hogy a költségvetésben nincs elég pénz, vagy vannak pénzügyi korlátok, kínáljon kreatív megoldásokat. Próbálj meg ésszerű üzletet kötni. Ügyeljen arra, hogy pozitív jegyzettel fejezze be a beszélgetést.
Via Huffington Post
Sybil Cut (Dynamo emelés) | Gyakoroljunk #16 (Április 2024)
- 1,230
