Minden munkakörnyezetben vannak olyan emberek, akikkel jobban azonosulnak és nagyobb közelséget szereznek, valamint azok, akikkel a legtávolabbi vagy. Ugyanez igaz a főnökökre. Általában erős gondolkodású emberek és nélkülözhetetlenek a csapat zökkenőmentes működéséhez. És velük való együttélés megtanulása elengedhetetlen, hogy elérjék tárgyukat és biztosítsák a szakmai sikert.
A helyzet az, hogy ha az alkalmazottakat motiválják, ennek eredményeként vannak kiváló főnökök, egészséges és kifizetődő munkakörnyezet. De ehhez tudnia kell, hogyan kell kezelni és barátságos kapcsolatban kell állnia feletteseivel.
A nyugodt és tisztelet alapja a jó kapcsolatnak.
? Mindkét oldalon tiszteletet kell tenni. Nem azért, mert ő a főnöke, mindennel egyet fog érteni. Ha nem ért egyet valamivel, mutassa meg miért és érveljen. Azok a munkavállalók, akik kezdeményezést mutatnak, minden munkakörnyezetben üdvözlendők. Fontos azonban rámutatni, hogy nem célszerű valaminel egyetérteni, és szakmai nézeteiket tisztelettel nem magyarázni? - mondja Cristina Souza az emberi erőforrás menedzser.
Kap kritikát feletteseitől konstruktív módon. Olyan szakembereknek kell lenniük, akik rámutatnak a hibákra, és emelik fel a helyeseket is. „Minden kritika nagyon örvendetes. Kezdje rájönni, hogy megtanít neked valamit, ami valószínűleg kudarcot vallott. Ha igazad van, hallgassa meg, amit a főnöke mond, de tedd fel a véleményed is. Ön és ő rajtad múlik, hogy professzionálisak-e, és a társaság számára a legjobbat és a nagyobb termelékenységet célozzák? - mondja Cristina.
Ne adj okot arra, hogy ugrattass téged. Az alkalmazottak általában sok panaszt nyújtanak be a főnök viselkedésével kapcsolatban. De az alkalmazottaknak helyesen kell ellátniuk szerepüket. Érkezés időben, a lehető legjobb munkát végezze el, keressen megoldást a felmerülő problémákra. Így minden bizonnyal a munkáltató tisztelni fog téged, és mindegyikben sok professzionalizmust tapasztal? ”- javasolja a menedzser.
Csak akkor beszéljen, ha szükséges, és nem mindig. Kiváló minőség a tudás, hogyan kell beszélni. Vannak olyan alkalmazottak, akik minden találkozón megmutatják álláspontjukat, és nem akarnak hallani másoktól. Egyáltalán nem találtál ki minõséget? - kommentálja Cristina.
Pontosan tartsa be a határidőket. • A pontosság hiánya is olyan tényező, amely kiegyensúlyozatlanságot okoz a munkakörnyezetben. Ha nem teljesíti a megállapodott megállapodást, megzavarhatja mások munkáját és veszélyeztetheti az egész projektet? - mondja a menedzser.
Kerülje el a pletykákat, és mindig legyen diszkrét. • Vegyen részt az úgynevezett „pattanások” hívásokban. Semmihez nem vezet. Néha ezek a pletykák alaptalanok, és végül vezeték nélküli telefonré válnak. Legyen mindenkivel barátok, és ne vegyen részt ezekben a kis csoportokban? - mondja Cristina.
Legyen diszkréciója a ruhák viselésében is. Vannak olyan szakmák, amelyek enyhébbek és nem igényelnek társadalmi öltözéket. De a józan észnek kell lennie, és kerülnie kell a nagyon rövid és ragacsos ruhákat. A nők semmilyen körülmények között ne viseljen erősen ragasztott, hasadási vagy has-up ruházatot. A név, amit öltözött. Az elegancia és a jó ízlés nélkülözhetetlen? - javasolja a menedzser.
A túlzott parfüm is bosszanthatja főnökét és munkatársait. A lágyság és az egyensúly alapvető alapja a környezetnek. Semmi sem akadályozza meg egy nőt abban, hogy elhagyja parfümjét. De vajon tudnia kell-e a megfelelő összeget? - zárja le Cristina.
Ezeknek az ajánlásoknak a követésével Ön a saját részét vállalja a harmonikus munkakörnyezettel kapcsolatban. Figyelemre méltó, hogy ez nem garantálja, hogy a problémák soha nem léteznek, hanem megnyitja a kapukat a professzionális útra, amely enyhébbé válik a társaságban, és hogy? Kis problémák? nem válnak problémává? a felettesekkel fennálló rossz kapcsolat miatt.
Nőgyógyászati és hormonproblémák lelki háttere (biologika, ujmedicina) (Április 2024)
- Karrier és pénzügyek
- 1,230
