Minden ember egyedi, természetesen megvan tulajdonságai és hiányosságai. Ugyanúgy, mint a vélemények nagyon relatívak: egy ember azon tulajdonságait, amelyeket sokan rendkívül pozitívnak tekintnek, mások ugyanakkor negatívan is megérthetik.
Szakmai szempontból azonban egyhangúlag lehet beszélni a csodálatos tulajdonságokról, amelyek mindenképpen különbséget tesznek különösen a bérbeadás idején (és következésképpen a mindennapi munkában).
Az alábbiakban: Arnaldo Auad, a Direction and Direction Coaching és Training alapítója, valamint a BD Tecnologia Group; NLP gyakorló, a HP Consulting USA tanúsítása; A BCI (Behavioral Coaching Institute) által engedélyezett tanúsított profi edző; Megemlíti azokat a kulcsfontosságú tulajdonságokat, amelyeknek a szakembereknek törekedniük kell.
1. Önbizalom
Auad számára kétségkívül egy magabiztos és biztonságos személy számos okból kiemelkedik a szakmai életben. "Az egyik dolog, amelyet a legfontosabbnak tartom, hogy egy magabiztos és biztonságos ember hajlamosabb nagyobb kockázatot vállalni, mint mások, többet mer és többször merészkedik a helyszínen" - mondja.
„Nem hiszem, hogy minden esetben mindig 100% -ban biztonságos ember lenne. Mindenkinek van egy kis bizonytalansága életének valamilyen szempontjából. Úgy gondolom, hogy a legnagyobb kihívás az egyensúly megtalálása. A túl sok biztonság arroganciához vezethet, a túl sok bizonytalanság pedig ahhoz vezethet, hogy a jövőjét mások döntsék el. A szélsőségek soha nem egészségesek? Emlékszik az edző.
Olvassa el még: 3 alapvető tevékenység az önéletrajz vonzóbbá tételéhez
Például egy állásinterjú idején normális érzés bizonytalanságot érezni. De mindenekelőtt bíznunk kell abban, amit csinál, és ennek egyik módja annak bemutatására, hogy az interjút vezető szemébe nézzen.
Mindig emlékezz: Ha nem hiszel magadban, senki más sem fog!
2. A tanulás hajlandósága
Fontos, hogy a szakember mindig hajlandó hallgatni és tanulni új dolgokat. Soha nem gondolja, hogy már eleget tud egy adott témáról, hogy profi vagy? és előnyt élvez más munkatársakkal szemben.
A hallgatás és a tanulás kulcsfontosságú tényezők. Folyamatosan változó világban élünk. A tegnap újdonság ma már elavult, holnap pedig helyébe lép. A tanulás és fejlődés szándéka az, ami mindannyiunkat életben tartja, mind a munka, mind a magánéletben - mondja Auad.
„Azt is azt javaslom, hogy amikor csak lehetséges, a kereskedő megvizsgálja, mi válik hírré vagy trendré, és mindent megtudjon róla, és rájön, hogy ha ezek a hírek valóra válnak, akkor felkészültek vagytok. Felkészülés és lehetőség, némelyek szerencsének hívják? - teszi hozzá a szakértő.
Olvassa el még: 6 dolog, amelyet figyelembe kell vennie, mielőtt saját vállalkozást indítana
3. Rugalmasság
Auad szerint kétségtelenül fontos a szakmailag alkalmazkodó személyiség. Ez még ma is az egyik legfontosabb képesség. Az üzleti környezet folyamatosan változik. Minden nap új követelményekre, új üzleti vállalkozási módokra, új készségekre van szükség. A változás valami demokratikus. Ha egy szakember nem alkalmazkodik, előfordulhat, hogy nem szolgálja az új üzleti környezetet? - mondja.
A csoport legrugalmasabb eleme a legbefolyásosabb. Van egy maximum, amely azt mondja: „Nem a legerősebb marad, sem a legokosabb, hanem az, amelyik a legjobban megfelel a változásoknak” - mondja az edző.
4. Saját motiváció
Egyesek, hogy magabiztosabban érezzék magukat abban, amit csinálnak, napi pozitív visszacsatolást, bókot várnak el akár a saját főnöktől, akár a csapat valakitől. Ez azonban "kockázatos" lehet.
Auad elmagyarázza, hogy fontosnak tartja az önmotiváció fogalmát. "Szerintem a legfontosabb a motivált, cselekvés-vezérelt fenntartás, és ez belülről egyéni kihívás" - mondja.
Más szavakkal, jól kell éreznie magát a munkájában, érezni, hogy a legjobban teszed anélkül, hogy valaki pontosan ezt mondta volna neked? A bókokat természetesen mindig szívesen látjuk, de nem szabad, hogy mindig számítsanak rájuk.
Olvassa el még: 6 tipp a munkahelyi promócióhoz
Olyan időkben élünk, amikor az emberek nem feltétlenül termelékenyebbek, de hihetetlenül elfoglaltak. Vannak emberek, akiknek nincs idejük vagy prioritásuk, hogy mosolyogjanak, kölcsönhatásba lépjenek, és valóban dicsérjék. És veszélyes elvárni, hogy valakit motiváljon? ”- mondja a szakértő.
5. Jó kommunikáció
A hatékony kommunikáció arra utal, hogy kifejezni kell magát mind beszéd, mind írás közben. Arra is vonatkozik, hogy képes-e meghallgatni és következésképpen "a megfelelő időben" beszélni, tiszteletben tartva a "helyet"? másrészt
? A kommunikáció mozgatja az embereket. A helyes kommunikáció a siker egyik kulcsa? - emlékszik vissza Auad.
Az egyik szempont, amelyet figyelembe kell venni, hogy a kommunikáció minősége függ az üzenet fogadásának és megértésének módjától és a kommunikátor ezen felelősségétől. Kihívás a megértés. Ne feledje, hogy a szavak egy esetlegesen mély tapasztalat egyszerűsített kifejezése. Minden szónak több, mint a jelentése, tapasztalatot hordoz. Ennek felismerése és például az olvasással történő gyakorlás nagyszerű módszer? - tette hozzá az edző.
6. Tudja, hogyan kell dolgozni egy csapatban
Manapság az egyik leggyakoribb elvárás, hogy pontosan megismerjük, hogyan kell csapatban dolgozni, amire Auad rámutatott. ? A vállalatok egy ideje felfedezték, hogy az alkatrészek összege nagyobb lehet, mint az egész. A multidiszciplináris hozzáállással és készségekkel rendelkező csapatok az egyik eszköz ahhoz, hogy a vállalatot megelőzzék a verseny előtt. Ma ebben az összefüggésben nagyon értékes az a tudás, hogyan kell kezelni a környező emberek különféle képességeit, és felismerni, hogy nem minden tudás rejlik benne, és hogy mindenkinek van valami megtanulható és hozzáadható képessége?
7. Őszinteség / felelősségvállalás
Nyilvánvalónak tűnik, hogy minden szakembernek őszinte és felelősségteljesnek kell lennie: például aki nem hazudik arról, hogy beteg, hogy elmulasztja a munkát; hogy az irodai órákat ténylegesen dolgozza fel; naponta teljesítse azt, amit elkötelezett; ne használja vissza a rugalmas munkaidőt, ha alkalmazható; ne érintse meg azokat a dolgokat, amelyek nem a tiéd; aki nem akarja aláásni kollégája szolgálatát stb. De mindig jó hangsúlyozni ezeknek a tulajdonságoknak a fontosságát, amelyek valójában alapvető fontosságúak mind a személyes, mind a szakmai életben.
Amint Auad rámutat, az egyik legbonyolultabb és szubjektív tevékenység, amelyet a HR-nek végre kell hajtania annak értékelése, hogy az álláskereső valóban megbízható / őszinte-e. „Úgy gondolom, hogy ebben az értékelésben nincs pontosság, most már bizonyítékot lehet találni arra, hogy a jelölt megbízható. A csoportdinamika olyan eszközök, amelyek megkönnyítik a folyamatot. Van-e olyan dinamika, amely a jelölteket olyan helyzetekbe hozhatja, ahol bizonyítható a megbízhatóság? - kommentálja a szakértő.
8. Professzionalizmus
A professzionalizmus itt összefoglalható: a jó szakemberek jellegzetes eljárása (komolyság, kompetencia, felelősség stb.)? Így számos tulajdonságot összevonunk (ideértve a már említetteket is).
Mindig azonban jó hangsúlyozni a profesionalitás fontosságát. Nem pusztán abban az értelemben, hogy „kompetens vagy az elvégzett szolgálatban”, hanem azért is, ha komolyan veszi az általuk végzett munkát; arra törekszenek, hogy mindent megtegyenek; megfelelő öltözködést (a munkája igényei szerint); tisztelni másokat; felismerni, hogy mindennek megvan a maga ideje (például a szolgáltatási idő nem az az idő, amikor telefonon kell lennie személyes problémák megoldására); a társaságon kívüli bizalmas információk átvitele stb.
Auad rámutat arra, hogy a professzionalizmus általában egy személy azon képességéhez kapcsolódik, hogy hatékonyan végezze munkáját, a szükséges és elvárt módon. Lehetséges kideríteni, hogy egy személy jó szakember-e, amikor esetleg etikai konfliktusba kerül. Hogyan viselkedik olyan helyzetben, amikor a szakmai szempontból szükséges az ütközik azzal, amit szeretne tenni, ha nem lenne ebben a helyzetben. A szakember úgy viselkedik, mint abban az időben a szakember igénye. Ha a professzionális igény érvényesül, akkor valószínűleg jó szakemberrel szembesül ?, megjegyzések.
9. Legyen barátságos
Nem mindenki ismeri ezt, ám nagyon fontos, hogy barátságos legyen más emberekkel szemben.
Ha barátságos, megbízható, rugalmas ember vagyunk, előtérbe helyezzük a szakembert (?)
Az interperszonális kapcsolatok a zsír, amely a társadalom és a vállalati világ komplex fogaskerekeit hajtja. Ha barátságos, megbízható, rugalmas ember áll, akkor a szakember előtérbe kerül. Minél jobb és mélyebb a kapcsolat, annál egyszerűbb lesz az ember élete. Emlékeznünk kell arra, hogy mielőtt az üzleti élettel, a gépekkel és a folyamatokkal kölcsönhatásba lépünk, emberekkel foglalkozunk? - hangsúlyozza Auad.
Itt is felmerül a jó humor kérdése: természetesen senki sem tud mosolyogni a nap 24 órájában, de fontos arra törekedni, hogy kedves ember legyen, nem? problémáid és csalódásod a munkatársakkal; aki mindig emlékszik olyan szavak használatára, mint a "kérem", "köszönöm", "jó reggelt", "jó napot"; ki hajlandó másoknak segíteni, ha kérik stb.
10. Vezetés
• A vezetési képesség olyan tényező, amely megsokszorozza az ember lehetőségeit és termelékenységét.Ha alaposan értékeli, akkor észreveszi, hogy korlátozott az a képessége, hogy tudását felvegye és gyakorolja. Ha valaki szakértő lehet egy adott témában, ez nem jelenti azt, hogy vezetője lesz ennek a tudásnak. A vezetés gyakorlása nem csupán akadémiai és formális ismereteket igényel, hanem az emberek, igényeik és kívánságainak ismeretét is szükségessé teszi, hangsúlyozza Auad.
• A legjobbat kihozva minden szakemberből egy olyan forgatókönyvet hozhat létre, amelyben a lehetőségek megvalósulnak, és a közös csapatok rendkívülivé válnak. A vezetés fejlesztése napi és rendkívül jövedelmező kihívás? - tette hozzá az edző.
A vezetői potenciál fejlesztésének egyik módja a napi tapasztalatok és a munkatársakkal fennálló (jó) kapcsolatának kihasználása mellett, hogy fogadjon bizonyos (személyesen vagy online) kurzusokra és előadásokra, amelyek a kérdéssel foglalkoznak. Itt a tipp!
Végül érdemes megjegyezni: A szakmai siker abban is szerepel, hogy dolgozzon azzal, amit szereti. Ez lesz a kiindulópont a különböző készségek fejlesztéséhez vagy fejlesztéséhez, amelyek kompetens és csodálatos szakemberré tesznek téged.
TEDxDanubia 2011 - Hankiss Elemér - Életstratégiák a bizonytalanság korában (Lehet 2024)
- Karrier és pénzügyek
- 1,230
