Hogyan lehet jól csinálni egy csoportdinamikában?

A csoportdinamika egy erőforrás, amelyet széles körben használnak szelektív folyamatokban, a mikrovállalatoktól kezdve a nagy nemzeti és multinacionális vállalatokig. Ezért fontos, hogy a dinamikát ugyanolyan alaki eseménynek tekintsük, mint az állásinterjún, ezért kellő figyelmet és figyelmet érdemel.

Kiválasztottunk néhány tippet, amelyekkel jól teljesítheti jövőbeli csoportdinamikáját, elkerülve olyan hibákat és hibákat, amelyek csökkenthetik esélyét a kívánt munka megszerzésére.

1? Ismerje meg szakmai oldalát

Értékelje szakmai profilját. Tudja meg, mi a pozitív és negatív karrierpontja, és sorolja fel rövid és hosszú távú karriercélokat.

Ily módon felkészül a csoportdinamikába való fellépésre, és tudatában lesz a céloknak és törekvéseinek, mint a vállalaton belüli szakember.

2? Gyűjtse össze a vállalati információkat

Minél több információt szerezzen arról a társaságról, amelybe csatlakozni kíván. Vizsgálja meg, hogy mit gyárt a vállalat vagy milyen szolgáltatásokat nyújt, milyen értékekkel bír a vállalat, megtudja, ki az a vezérigazgató, és a társaság egyéb releváns információk között részt vesz-e társadalmi programokban vagy fenntartható projektekben.

Minél többet tud a vállalatról, annál jobb lesz számodra, mivel nemcsak a munka iránti érdeklődést mutat, hanem a jövőbeni munkáltató profilját is. Ez sok olyan előtt áll, amely nem tudja, mi is a vállalat tevékenysége.

3? Kerülje a zavarodást

A csoportdinamika bárhol 3-5 órát igénybe vehet. Tehát tegye félre egész reggelét vagy egész délutánját erre a tevékenységre. Nagyon kínos lenne, ha a kiválasztási folyamat során korai távozást kellene kérni. Már "a bal lábaddal kezdted". Ha dolgozik, szánjon időt és pihenjen, és sietve könnyedén részt vehet a lendületben.

4 Legjobb gyakorlatok a csoportdinamika során

Bizonyos hozzáállások arra késztethetnek, hogy kiemelkedjen a csoportban, vagy lerázza a dinamikát és a hullámot. Nézze meg, mit kell tennie és mit kell elkerülni a dinamikus kiválasztási folyamat során:

• Tudd, hogyan kell megkülönböztetni, mikor van ideje beszélni és mikor van ideje hallgatni és figyelni a dinamikus társaira;
• Vegye figyelembe a dinamika minden részét, és próbáljon meg ne zavarni a mobilját vagy a párhuzamos beszélgetéseket, ez tönkreteheti esélyeit;
• Légy tömör és ne beszélj túl sokat, mutassa meg az objektivitást, ha csak arra válaszol, amit udvariasan és intelligens módon kérdeztek tőlük;
• Ne memorizálja a kész kifejezéseket, hogy megpróbálja lenyűgözni a HR-csapatot a dinamikát alkalmazva, legyen az önmaga;
• Ne félj bármilyen tevékenységet először vállalni. A kezdeményezés olyan minőség, amelyet a munkáltatók nagyon igényelnek, de kerülje el valaki más fordulóját;
• A csoportdinamikában bemutatott problémák megoldásokat igényelnek, nem szabad kétségbeesni, és próbálják a kreativitást felhasználni ötletek kidolgozására ezen kérdések megoldására.

5? Tartsa szemmel a megüresedett helyet

Miután csatlakozott a csoportdinamikához, sok jelentkező végül hazamegy, és elfelejti tartani a kapcsolatot a társasággal, hogy emlékeztesse számukra, hogy létezik. Tipp, ha nem béreltünk ide, de érdekli a vállalat munkája, akkor küldjön egy e-mailt, amelyben megköszöni a lehetőséget, még akkor is, ha már tudja, hogy nem kapott jóváhagyást, és máris bizonyítja érdeklődését a jövőbeni kiválasztási folyamatokban való részvétel iránt.

Te ismered a digitális világ jó és sötét oldalát? (Ep.2) | Egy lapon a gyerekkel (Április 2024)