az munkaerőpiac Egyre versenyképesebbé válik, azonban ha rendelkezik a társaságok által keresett tulajdonságokkal és szerepe kívánt tudásával, akkor már sok versenytárs előtt áll.
Lásd az alábbiakban négy olyan jellemzők, amelyeket a munkáltatók legjobban értékelnek és fektessen be szakmai karrierjébe olyan pontok fejlesztésével, amelyeket még nem tanult meg.
Jó személyközi kapcsolat
Az egyik szempont, amelyet a vállalatok leginkább elemeznek emberi erőforrásaik felvétele és értékelése során, az a szakember képessége, hogy kapcsolatba léphessen munkatársaival, beosztottjaival és feletteseivel.
Jelenleg szakemberek, akik magas szintű interperszonális kapcsolat kitűnjön a tömegből. A sikeres karriert keresők számára nagyon fontos az a tudás, hogyan kell kezelni a körülötte dolgozó embereket.
Ennek fényében sok vállalat kínál tanfolyamokat és előadásokat munkavállalóinak a környéken. Való azonban, hogy a vállalati kapcsolatok területén sok minden a munkavállalói elégedettséggel függ össze.
Különben is, ha a környezet nem működik együtt, akkor tedd be a részed, és próbálj tisztelettel és szívélyesen lépni a munkatársakkal, és valaha is félúton voltál? ezáltal mások motivációjaként viselkedni.
Proaktivitás és hozzáállás
A vállalatok olyan szakembereket is keresnek, akik tudják, hogyan kell „valamit tenni”. A munkaadók nem akarják azokat a munkavállalókat, akik csak arra várnak, hogy a feladatok az asztalukra esjenek.
Így különösen, ha új munkahelyen indul mutasd meg, hogy proaktívak. Beszéljen azokkal, akik hosszabb ideig voltak a cégnél, és kérjen segítséget a munkahely és a szolgáltatás megismerésében. Keresse meg a munkát, és ne várja el, hogy hozzád jön.
A karrier fejlődésének hajlandósága
Egy másik szempont, amelyet a vállalatok túlnyomó többsége nagyra értékel, a hajlandóság tanulni és tovább fejlődni szakmájukban. Ha folyamatosan frissíti magát, és új dolgokat tanul meg karrierjéről, akkor minden bizonnyal olyan alkalmazott, mint bármelyik cég.
Néhány közülük ösztönzőket kínál a munkavállalók számára a szakmájukba történő befektetéshez, például egyetemi és posztgraduális juttatásokat. Sajnos nem mindig lehet támaszkodni kizárólag a társaság pénzügyi forrásaira, és a saját pénzével kell beruházni a kurzusokra.
Még munkanélkülieknek is gondolniuk kellene egy módjára javítsa az önéletrajzát képzéssel, mivel ez lehetőséget kínálhat a kívánt munka megszerzésére, de nem azért, mert nem vagy képesített.
Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Az egyik lenni rugalmas alkalmazott és aki tudja, hogyan kell alkalmazkodni a különböző helyzetekhez, szintén remek különbség a profi számára hogy ki akarja emelni a sok közül.
A rugalmasság azonban nem azt jelenti, hogy bármilyen szolgáltatást nyújtunk a vállalaton belül. Alapvető fontosságú, hogy koncentráltságot éljünk, és csak akkor váljunk kölcsönhatásba más területekkel, amikor ez rendkívül szükséges.
Kövesse a tippeket, és fektessen be szakemberként az evolúcióba. Tehát, a munka rád fog keresni, és a jó munkát megkönnyíteni fogja.
Why work doesn't happen at work | Jason Fried (Március 2024)
- Karrier és pénzügyek
- 1,230
