Az anyasági fizetés annak a munkavállalónak a joga, akinek szülése vagy örökbefogadásakor társadalombiztosítási járulékfizető van. Ez az ellátás a szabadság ideje alatt fizeti a fizetést.
Mi az érték?
Amanda Prandino ügyvéd válaszol: • Az ellátás összege megegyezik a havonta kapott teljes fizetéssel, vagy változó fizetés esetén az elmúlt hat hónap átlagával. Normál esetben fizetnek-e olyan fizetéseket is, mint például ünnepnapok, tizenharmadik vagy más juttatások? Ha egy nőnek kettő vagy több egyidejű foglalkoztatása van, mindegyikük esetén anyasági fizetésre lesz jogosult.
Mennyi az időtartam?
Az anyasági fizetés 120 nap (ugyanazzal az időtartammal jár, mint a szülési szabadság), az átvétel általában 28 nappal a szülés előtt kezdődik és a szülés után 91 nappal kezdődik.
Az ellátást a terhesség nyolcadik hónapjától lehet igényelni orvosi igazolással vagy a szülés után, a csecsemő születési anyakönyvi kivonatának bemutatásával. A terhes nő fizikai körülmények között normálisan működhet a születés napjáig.
Különleges helyzetekre szintén az ellátás vonatkozik, például:
- A pihenőidőt szükség esetén akár 14 nappal meg lehet hosszabbítani a szülés előtt vagy után, az orvosi igazolás igazolásával is.
- Korai szülés esetén a biztosítottnak nincs joga megszakítani.
- A csecsemő halála vagy haláleni születése esetén az ellátás normálisan fennmarad.
- Természetes abortusz esetén a biztosított 14 napos anyasági fizetésre jogosult.
Munkanélküliek jogosultak?
A munkanélküli személyeknek is joga van, mindaddig, amíg előző foglalkoztatásuk során hozzájárultak a társadalombiztosításhoz. A türelmi idő ilyen esetekben 12 hónap, azaz legfeljebb egy év, miután legalább egyszer hozzájárult egy aláírt portfólióba. Az önálló hozzájárulóknak is joga van, de legalább tíz hónapig járultak hozzá. Az összeget ebben az esetben az utolsó 12 járulék átlaga alapján számítják ki, és nem haladhatja meg a 4.519 R dollár társadalombiztosítási felső határt.
Munkahelyi stabilitás
A terhes nő stabilitását a terhesség visszaigazolásának időpontjától vagy a munkáltató figyelmeztetésének attól a naptól kezdve, valamint a szülés utáni öt hónapon belül garantálják. Ebben az időszakban a lemondás csak indokolt esetben vagy a munkáltató által fizetett kompenzáció esetén fordulhat elő.
A terhes nő számára garantáltan megváltoztathatja munkahelyét, amikor a munkakörülmények megkövetelik, anélkül, hogy csökkentenék a fizetést vagy más jogokat. "Azt is tervezik, hogy lemond a munkaidőről legalább hat orvosi kinevezéshez és vizsgához szükséges időre" - tette hozzá Amanda Prandino ügyvéd.
Накануне медицинской реформы в Украине или о чем молчит МОЗ (Lehet 2024)
- Szoptatás, terhesség
- 1,230
