Hogyan lehet túlélni egy férfi által uralt szakmai környezetben?

A nők egyre több helyet kapnak a munkaerőpiacon. Noha a dolgozó nők százalékos arányának alakulása jelentős változást mutat, a férfiak továbbra is uralják a számos szakmát. Ezek alkotják az építőipar, az ipar, a technológia és a nagyvállalatok vezető tisztségviselőit. Ők is azok, akiknek továbbra is a legjobb fizetése van.

Az IBGE statisztikája szerint a nők csak a gazdaságilag aktív népesség 46% -át teszik ki, és a nők számára nyújtott szolgáltatásokra összpontosítanak, például a háztartási szolgáltatásokra (csaknem 95%). Ezzel szemben a férfiak dominálnak az olyan környezetekben, mint az építőipar (94,9% -kal), az ipar pedig 63,6% -kal.

Azoknak a nőknek, akik szeretnének beilleszkedni a férfiak által dominált környezetbe, fontos tudni néhány tippet és tudni, mit tehetünk, hogy meghallgassák, értékelik és mindig garantáltan helyet éljenek olyan sok férfi között, akik gyakran nem adnak megfelelő értéket. a nők tehetségére.

10 módszer a túlélésre a férfiak által uralt környezetben

Inessa Franco, az érzelmi intelligenciára szakosodott edző, és Marcia Karelisky, az interperszonális kommunikáció tanácsadója felsorolt ​​néhány módszert a túlélésre, a kiemelkedésre és a meghallgatásukra olyan munkakörnyezetben, ahol a férfiak többsége. Megmutatják az utat azoknak a nőknek, akik szeretnének kitűnni olyan területeken, mint a mérnöki munka, az információtechnológia stb., Annak ellenére, hogy ők a cég egyetlen női.

1. Legyen magabiztos

Olyan sok ember közepette nehéznek tűnik kiemelkedni és meghallgatni, tehát magabiztosság, a lehetőségek ismerete és a félelem, hogy emelést és előléptetést kérjenek, elősegíti a siker felé vezető utat. ? Mindennek köze van a kommunikáció formájához. Az, ahogy a nő pozícióba áll, beszélt, továbbadja ötleteit. A kommunikáció módja alapvető fontosságú, hogy tiszteletet és elismerést szerezzünk? - mondja Inessa.

Olvassa el még: 10 dolog, amit a sikeres nők különböznek

A nők számára jellemző, hogy félnek emelést vagy előléptetést kérni, gyakran azért, mert nem hisznek lehetőségeikben, és néha azért, mert úgy vélik, hogy a kérés túl pretenzív. • Ha emelést vagy előléptetést kér, fontos, hogy mutassa meg a társaságnak a bevételeit, mit tett és mi az eredmény. Aztán mutassa meg, mit lehet elérni a promóció eredményeként, és miért fontos ez a szervezet számára is? ”- magyarázza az edző.

Már Marcia kijelenti, hogy az oroszlánok feladata vonzó kommunikáció. "Gyakran csak azért aggódunk? Mi?", Azaz a téma, a szavak, de elfelejtjük? Az alak? Hogyan fejezzük ki magunkat, milyen hangot használunk, függetlenül attól, hogy testünk egyezik-e a beszédünkkel? ”- rámutat a tanácsadó a nem-verbális kommunikáció fontosságára, amikor valami főnökét kér.

2. Értékeld magad

Fontos, hogy ismerje annak értékét, és bizonyítsa, hogy hisz benne a munkahelyen. A paradigmák megbontásának módja az, hogy az értékbecslést belülről, belsőleg és kívülről kezdjük el. Belsőleg: vajon a nő azt hiszi-e, hogy ugyanazokkal a kompetenciákkal és képességekkel rendelkezik, mint a férfiak, függetlenül az egyes nemek organikus és agyi sajátosságaitól? - mutat rá Marcia.

Inessa egyetért azzal, hogy azért, hogy mások értékeljék, először meg kell értékelnie magát. „Az első személy, akit meg kell győznie, ő maga. Ha ez megtörténik, mások természetesen felismerik értékét, ha következetes gondolkodásmóddal, valamint hatékony és konstruktív kommunikációval rendelkezik.

3. Jelölje ki tulajdonságait

Mindenkinek számos tulajdonsága van, amelyek közül néhány nagyon hasznos a vállalat számára. ? Bárkinek mindig javítania kell a tulajdonságait. Ennek többféle módja van. Mint minden más életben, meg lehet csinálni konstruktívan vagy arrogánsan. Az embereket inspirálta és szeretne közel állni a sikeres és teljesítő emberekhez. Van-e valami vonzó abban, hogy kisebb vagy kudarcot vall? - mondja Inessa.

Olvassa el még: 3 alapvető tevékenység az önéletrajz vonzóbbá tételéhez

"Ha jó tulajdonságokkal és biztonsággal rendelkezünk abban, amit teszünk, akkor a saját cselekedeteink már magukért beszélnek" - magyarázza Marcia. A tanácsadó számára fontos, hogy minõségeik megfeleljenek a vállalat által elõírt értékeknek. "Az igazítás után meghatározzuk, hogy a szakembereknek milyen technikai és viselkedési képességeikkel kell rendelkezniük ahhoz a pozícióhoz / funkcióhoz" - magyarázza Marcia.

4. Mutasd meg, hogy annyit érdemelsz, mint az ember

Még azokban a szakmákban is, amelyeket férfiasabbnak tekintnek, meg kell mutatnod, hogy annyit érdemelsz, mint bárki más. Inessa számára még ma is minél magasabb a helyzet, annál alacsonyabb a nők részvétele.? Ez a kép még hozzáférhetetlenné válik, amikor több „férfias” szakmával találkozunk, amely tisztán kulturális szempont a társadalmunkban, mivel az egyetemi bankokban még nők, mint férfiak vannak, még a mérnöki, az orvostudományi, a fogorvosi és az informatikai területeken is. melyeket a múltban gyakoroltak a férfiak? "- mondja Marcia.

A tanácsadó számára a nőnek, hogy elismert legyen ebben a környezetben, többet kell tennie. Először be kell mutatnunk képességeinket, és hinni kell azok képességeiben, a bizalom minden. Figyelemre méltó, hogy sokkal inkább közvetítünk másoknak nem verbális üzenetünkkel (test és hang), mint szóbeli üzenetünkkel. Csak az a kijelentés, hogy megérdemli a munkát, és ha már elveszített testtartása, nem vezet minket, befejezi Marcia.

5. Hálózatépítés

A kapcsolattartó hálózat fenntartása rendkívül fontos az új munkahelyek megszerzéséhez és a hatékony ügyfélkörhez. Való azonban, hogy a nők kevesebb hálózatba lépnek, mint a férfiak. Marcia számára a házimunkák egyik oka annak, hogy a nők nem tartanak fenn annyira hálózati kapcsolatot. • A háztartási házimunkával és gyermekneveléssel felépített pár vagy család jobb egyensúlyt teremt a személyes és a szakmai élet között. Ilyen módon a nő annyira keringhet, mint a férfi? - állítja.

Inessa már javasol néhány tippet a hálózatépítéshez. • Fontos, hogy szem előtt tartsuk az onnan származó hasznokat és azt, hogy hová vezethetnek. Ha tudatában van ennek, könnyű befektetni ebbe a tevékenységbe. A hálózatépítésnek számos formája van. Órák után a bárba menni nem csak ez. Használhatja-e a kreativitást ebből a játékból termelékeny, érdekes és szórakoztató? - sorolja az edző.

6. Nem engedi magát a szexizmusnak

Néhány vállalatnak továbbra is vannak szokásai, amelyek megerősítik a machizmust, és ragaszkodnak ahhoz, hogy a nőket kávékészítésre kötelezzék, és céges partik szervezését, többek között olyan tevékenységekkel, amelyek megismétlik azt a szokást, hogy a nők alázatosak a férfiak számára. Ebben az esetben el kell pozícionálnia magát, és meg kell mutatnia a vállalaton belüli valódi értékét. "Ha önmagában viselkedik, a machismo ellenére viselkedik, és nem hallgatja meg a macho hangját", ez néhány tipp, amelyet Inessa ad a machismo elkerülésére.

A Marcia számára fontos, hogy mutassa meg relevanciáját az üzleti forgatókönyvben. Azok a nők, akik elképzeléseiket és álláspontjukat állítólag, tömören, konkrétan és nagylelkű kommunikációval fejezik ki, kiemelkednek a vállalatoknál.

A macho viselkedés azonban gyakran a nőtől származik. • A nő gyakran sovinisztikus viselkedést mutat, mivel munkacsoportjában még mindig szembesül a munkatársai nem megfelelő magatartásával. A viselkedési tréningbe történő beruházás csak nagyobb elkötelezettséget és jobb csapat eredményeket hoz? ”- magyarázza Marcia.

7. Javítsa meg alapvetően nőies tulajdonságait

Néhány nőies tulajdonság elengedhetetlen a vállalat fejlődéséhez. Tehát, hogy kitűnjön, ahelyett, hogy férfiként viselkedne, erősítse meg tulajdonságait, mint különbséget a férfiak által uralt térben. „Egy nő, aki utánozza egy férfi viselkedését a társaság tiszteletben tartása mellett, nem fogja elérni céljait. Az orientáció mindkét nemre vonatkozik, meg kell tanulnunk, mi volt az ellenkező nemben pozitív, és bele kell olvaskodnunk saját készségeinkbe? - erősíti Marcia.

"A nők csodálatos veleszületett képességeikkel bírnak, és ez teszi őket megfelelővé és versenyképesebbé bizonyos szerepekre" - tette hozzá a tanácsadó. Inessa számára a nőknek maguknak kell lenniük. „És mert ő az, aki bizonyos helyzetben van. A nőknek nem kell megváltoztatniuk életmódjukat? - ismételte meg az edző.

8. Tudja, hogyan kell versenyezni

Nem minden nő versenyképes, azonban ez a siker veleszületett tulajdonsága. Tehát ha kiemelkedni akar, akkor fontos a társaság férfival egyenlő alapon versenyezni. "A szokásos vállalati magatartást nehéz megváltoztatni, és évek óta folyamatban van az értékelés, különösen a szelektív folyamatok és a belső promóciók során" - mondja Marcia.

Ezért a nőknek minden tulajdonságot ki kell használniuk, önbizalommal kell rendelkezniük, és meg kell mutatniuk, hogy a férfiakhoz hasonlóan képesek is ezt a funkciót ellátni. Ha olyan vitában áll, ahol csak az egyetlen nő vagy, mutassa meg, miért érdemel annyit, mint a versenytársai.

9. Állítsa be a prioritásokat

A nők prioritásai nem mindig azonosak a férfiakkal. Sok ember életének fő célja a család kialakítása, és ez megszakíthatja a karrier-terveket. • A prioritások meghatározása a kívánt célok elérésének fontos módja. Ha nem határozza meg a prioritásokat, akkor az emberek és az élet az Ön számára állítják őket, és prioritásaik a háttérben jelennek meg? ”- mondja Inessa.

Annak érdekében, hogy az anyaság ne akadályozza a karrierjét, fontos, hogy ismerje meg prioritásait. "Annak ismerete, hogy mi legyen az életben, mit hagyhat hátra, és hova kíván menni, kulcsfontosságú a prioritások meghatározásában és az értékek újradefiniálásában, ha vannak ilyenek" - kommentálja az edző.

"A családi rutin felépítése és olyan társaságok keresése, amelyek olyan embereket kereshetnek, akik megfelelnek a vállalat valóságának és értékeinek, valamint a jelenlegi gyakorlatoknak, hogy gondoskodjanak alkalmazottaikról" - ez a tipp, amelyet Marcia ad azoknak a nőknek, akik anyák akarnak lenni, és sikerrel járnak. karrierjük.

10. Vessen egy pillantást a tetejére

Nem elegendő a tulajdonságok elérése a csúcsra, ha nem akarja. “A tetején a levegő vékony, és nem mindenki tud felszállni, tehát ez egy hely néhánynak. Ha hajlandó fizetni az árat, akkor csak cselekedjen és cselekedjen, amit meg kell tennie, hogy odaérjen, szem előtt tartva a célt, és világossá tegye azt is másoknak is? ”- fejti ki Inessa.

A csúcs elérésének egyik tulajdonsága a fókusz. ? A hangsúly a fejlesztéshez szükséges készségek kiaknázásának kulcsa. És ha a nők vezetői pozíciókat akarnak elérni, akkor még inkább a szükséges készségekre kell összpontosítaniuk, mint például a kommunikáció, a csapatmunka és a tárgyalások, ahogyan a férfiakat is? - zárja le Marcia.

Jelentések :? Férfiak által uralt környezetben dolgozom?

Elsa Ferreira

A nők, akik férfiak által dominált környezetben dolgoznak, segíthetnek azoknak, akik karriert férfiak által dominált szakmában kezdik. Ilyen példa az Elsa Ferreira, a DHO belső tanácsadója az üzleti partner fejlesztés területén. Elmondása szerint az informatika területén továbbra is a férfiak uralkodnak, annak ellenére, hogy észrevették a nők számának növekedését.

• Ahhoz, hogy egy nőt megbecsüljenek, technikai készségekre, együttműködési és etikai magatartásra, és különösen nyitott gondolkodásra van szüksége az új dolgok folyamatos megtanulásához. Fenntartja a nőies tulajdonságokat, amelyek segítenek kiemelkedni egy olyan világban, amelyet még mindig a férfiak uralnak? - tanítja Elsa.

A többség-férfi környezetben való munka kihívást, intenzív és szórakoztató, ahogy azt a belső tanácsadó felsorolja. „Kihívás, mert nőként mindig be kell bizonyítanunk kompetenciáinkat. Szórakozás a társasághoz és a tanuláshoz? mivel a nők figyelmesek és részletesek. És intenzív a napi kihíváshoz? ”- mondja Elsa. A tanácsadó számára azonban az lenne a legjobb, ha a férfi és a női alkalmazottak keverednének. Javítja a munkakörnyezetet, lehetővé téve mindkét tulajdonságának összegét a jobb megoldások és eredmények elérése érdekében.

Az ilyen környezetben való munka során a legnagyobb nehézség az, ha nem érzékenynek és törékenynek tekintjük az érzelmeket. "Ha a nő szerencsésnek minősül, akkor a férfi mindig hozzáértő" - ismételte Elsa. Egy másik szempont, hogy a nőies tulajdonságokat alig értékelik. "Még mindig sovinisztikus világban élünk, de fokozatosan, kitartással, kompetenciánkkal és eredményeinkkel, magunk a piacok keresletével és versenyképességével együtt, ez a forgatókönyv meg fog változni" - fejezi be a belső tanácsadó.

Nem úgy gondolom, hogy hátrányos helyzetű nő. Egyszerűen profiként pózol, nemétől függetlenül. A munkát elvégezni kell, és el kell érni az eredményeket.

Elsa szerint az előítélet létezik, de fátyolos. "Sokat fejlődtünk, de még mindig vannak előítéletek például a nők vezetői pozícióiban." A bérek egyenlősége egy másik csata, amelyet a nők még nem nyertek meg. Még mindig nagyobb a becslés egy férfinak, mint az azonos szerepben vagy szerepben lévő nőnek, azonos eredményekkel. Ezen felül néha különféle funkciókat halmozunk fel? - mutat rá a tanácsadó.

A taktika, amellyel kiemelkedik a társaságban, az, hogy kompetens szakemberként pozícionálja magát, nemen kívül. „Nem nőnek hátrányos helyzetben. Egyszerűen profiként pózol, nemétől függetlenül. A munkát el kell végezni, és el kell érni az eredményeket? - mondja.

Talita Lombardi

Egy másik profi, amely mindig sok ember körül van, a vállalkozói vállalkozó Talita Lombardi. A férfiak dominanciájának értékelése szempontjából fontos, hogy megértsék, hogy a férfiak és a nők kiegészítik egymást és nem lépnek be a nemek közötti versenybe.

• Az elismerés az eredményekkel együtt jár. Ha az a vállalat, amelyben dolgozik, nem értékeli, nagyon érdekes egy másik társaságot keresni, amely ezt lehetőségként látja. Egy nap a macho vezetők természetesen megértik, hogy mennyit veszítenek megkülönböztetés útján? ”- hangsúlyozza a vállalkozó.

Talita számára a férfi uralkodó környezetben történő munka jó és rossz dolgokkal is rendelkezik. Előfordulhat, hogy a férfiak alábecsülik a nők lehetőségeit, és mivel kihívást jelentünk, keményebben dolgozunk annak érdekében, hogy bebizonyítsuk, hogy jobbak vagyunk, mint gondolnák. A jó rész az, hogy gyakran óvatosabbak a „szemet gyönyörködtetni”, uraik stb., Tette hozzá.

A férfiak által dominált szakmák valamelyikével a legnagyobb nehézség az, ha nem érti meg a saját lehetőségeidet. „Bármely külső ítélet meghozatala előtt belsőleg jól kell lennünk, még döntések meghozatalához, például lemondáshoz is. Amikor elrendeljük magunkat, nem néznek szembe ezzel.Az eredményekkel kell vitatkoznunk, nem a sikolyban?

Az előítélet még mindig létezik. Ez az oka annak, hogy karrierem során és még ma vállalkozóként is próbálom átváltani? minden külső megítélés és bízz be a dámban. De vannak olyan idők, amikor sikítani és futtatni akar? - kiáltja Talita. Számára a nőies tulajdonságok segítenek a vállalat fejlődésében. Két csodálatos dolog van: az intuíció és a báj! Amellett, hogy egyszerre több dolgot is meg tud csinálni, és jobban vigyázhat csapatainkra, mint anyákra.

Ez azonban figyelmeztetést idéz elő. A férfiak és a nők egymást kiegészítő lények. A nagy dolog az, hogy megértjük egymás képességét egy csodálatos csapat felépítésére. Tiszteletére és meghallgatására bemutatja magát. „Dolgozom, az eredményekre koncentrálok, és ráveszem magam. Nincs jobb válasz és érv, mint a gyakorlat?

Mindig kihívás, keményen kell dolgoznunk, és sok eredményt kell mutatnunk, hogy felismerjük őket a férfi környezetben.

Fabiana Reinert, kereskedelmi menedzser számára, hogy kiemelkedjen a férfiak által dominált környezetben, fontos az odaadás, a részvétel, a bizalom, a tudás és az etika. "Ez mindig kihívás, keményen kell dolgoznunk és sok eredményt kell mutatnunk a férfi környezetben való elismerés szempontjából", rámutat.

A kereskedelmi menedzser számára a legnagyobb kihívás az előítéletek leküzdése. „Az az érzés, hogy nők miatt mindig hátrányos helyzetben vagyunk. Gyakran kell legyőznünk magunkat, és mindennap értéket kell mutatnunk? A nőies tulajdonságokkal kapcsolatban úgy véli, hogy a nők elkötelezettebbek, koncentráltabbak és elkötelezettebbek. Ez előny minden helyzetben.

A találkozókon azt mondja, hogy nagyon nehéz meghallgatni. Különösen akkor, ha ez az első kapcsolattartás vagy az első találkozó. Ahhoz, hogy ezeket a pillanatokat rábírja, van néhány taktikája. Megpróbálom tanulmányozni, frissíteni magam, tudást keresni és munkámnak szentelni magam. Ezen felül megpróbálok közvetlenül és határozottan beszélni, hogy az emberek halljanak engem?

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal az integrátor 2s Technológiai Innovációk ügyvezetője, és egy férfi uralom alatt álló vállalatnál is működik. "Úgy gondolom, hogy a nőknek egyre inkább befektetniük kell a képzésbe, hogy fejlesszék tudásukat és bizonyítsák, hogy ez változást jelent egy vállalatban."

A számlavezető rámutat arra, hogy a férfiak által körülvett környezetben való munka még jobb lehet, mint a több nővel rendelkező munkahely. "Nekem jobb, mint egy női környezetben, ahol a munka kérdéseit gyakran személyesen veszik figyelembe, és túlnyomórészt férfi környezetben, amely nem történik meg."

Hangsúlyozza ugyanakkor, hogy továbbra is komoly nehézségek vannak a társaság kevés nőjének egyike lenni. "Az egyik nehézség a karrierterv és a javadalmazás, amelyek nem egyenértékűek", foglalja össze Giovanna. Mivel bizottságonként dolgozik, kijelenti, hogy munkájában nincs ilyen különbség.

A jobb teljesítmény érdekében még mindig használja női tulajdonságait. Úgy gondolom, hogy az ügyfélszolgálat során a nő gyakran elér hűséget. Finomabb és figyelmesebb, és tudja, hogyan lehet jobban megnyerni az ügyfelet, különösen heves viták során. Ha az ügyfél ellenzi, lehet-e több derékkal játszani? - részletezi Giovanna.

„Úgy gondolom, hogy a nőknek manapság globálisabb jövőképre van szükségük, amely túlmutat a munkaerőpiacon. Például egy beszélgetés megkezdésekor tudnia kell a legmegfelelőbb időt annak bizonyítására, hogy nem csak az üzleti, hanem a politikát, a gazdaságot, a környezetet is megérti többek között?

A válaszadók véleménye nem feltétlenül tükrözi Le Baragosse álláspontját.

Savings and Loan Crisis: Explained, Summary, Timeline, Bailout, Finance, Cost, History (Április 2024)