Különböző ízlésű, változatos humorral és a dolgok látásának különféle formáival élő emberekkel való napi kihívás kihívás, és ez még nehezebbé válik, amikor olyan emberekkel kell együtt élnünk, akik általában olyan hozzáállásban vannak, amely fáj, zavarba ejt vagy mások.
Íme néhány gyakori típus, amelyet a munkahelyen találnak, és hogyan lehet megakadályozni, hogy hozzáállásod elérje Önt.
A pletykáló munkatárs
Fontos, hogy legyen nagyon óvatos az ilyen típusú vállalkozásoknál, mivel minden vállalatnak van egy vagy több alkalmazottja, akiknek nem kell pletykálniuk, hogy érezzék a figyelem középpontját, és 15 perces hírnevet kapnak.
Fontos megfigyelni a kollégák hozzáállását, hogy megértsék, ki a csoport pletyka. Vigyázzon azokra, akik általában olyan híreket hoznak fel, amelyek bizalmasak lehetnek, és legyen nagyon óvatos ezekkel az emberekkel.
Ha valaki pletykát mond neked, ne továbbítsa az információt. Kerülje el, hogy a kollégáival kapcsolatos véleményét más kollégákkal is kommentálja. És ne mondja senkinek bizalmas információt abban a reményben, hogy ez a személy titokban fogja tartani, tudja, hogy mindig fennáll annak a veszélye, hogy végül elmondja.
Az irigy munkatárs
Az ilyen típusú kollégákat könnyű azonosítani. Ha kék naptárt vásárol, akkor kék színű naptárt is vásárol. Ha egy kolléga emelést kér, akkor odamegy, és ugyanezt teszi. És így tovább. Az irigység sokféle módon nyilvánulhat meg, ezért elengedhetetlen a szemének nyitva tartása.
Amikor észreveszi, hogy irigy ember tartózkodik körülötted, próbálja meg kevésbé megosztani az életét ezzel a személlyel. Ne beszélj annyira kedveiről, vágyaidról és életterveidről. Ellenkező esetben, még mielőtt megvásárolja azokat a cipőket, amelyek az ablakon várnak rád, kollégája vásárol.
A munkatárs, aki csak panaszkodik
Ez talán a legkönnyebb beazonosítani, mert mindig körül van valami rossz mozgatással vagy hibával, ahol lehetséges és még ott is lehetetlen.
Az ilyen emberek sok negatív energiát vonzanak, és képesekvé teszik a környezet nehezítését, ami elősegíti ugyanazon vállalat szakembereinek jó együttélését. Annak megakadályozása érdekében, hogy ez a fajta ember elérje Önt, próbáljon meg nem hallgatni arra, amit mond. Ne ösztönözze a panaszokat, próbálja megmutatni a kollégája által feltett kérdések pozitív oldalát.
Általánosságban el kell próbálnunk értékelni és jobban együtt kell élni olyan kollégákkal, akik hihető hozzáállással rendelkeznek és akik összhangban állnak másokkal. Nem szabad azonban kizárni a problémás kollégákat.
Esettől függően előfordulhat, hogy a személyzet pszichológusával való beszélgetés jó módszer a probléma megkerülésére és a kollégának a másokkal való kapcsolatba való újraintegrálására.
Hogyan éljünk problémák nélkül? | Gunagriha előadása - Nagykőrös, 2017.02.11 (Április 2024)
- Karrier és pénzügyek
- 1,230
