A dinamikában munkaügyi kapcsolatok, különösen a szervezeteken belül, a felsőbb kollégiumokban való részvétel, a fontos szemináriumokon és kongresszusokon való részvétel, vagy akár a közvéleményben való kényelmes érzés is nem feltétlenül olyan tényezők, amelyek a társaság elnökévé válnak.
A szakember személyiségéhez kapcsolódó egyéb részletek között kiemelkedő szerepet játszik egy koncepció: a karizma. A természetesen karizmatikus embereket nagy erőfeszítések nélkül engedelmeskedni lehetünk, különös tekintettel az alárendeltjük nyomására. Ezek az egyének nem az irigylésre méltó képzettségükkel vagy a ragyogó tantervükkel állnak elő, hanem olyan tulajdonságokkal, amelyeket nehéz megszerezni és mások számára is könnyen felismerhetők. Úgy tűnik, hogy szinte varázslatos képességük van arra, hogy más embereket ösztönözze az ötletekre és a célokra egységes és határozott módon, hosszú távra.
Karizmatikus emberekÁltalában egy egyszerű, közvetlen és informális beszédet fogadnak el, nagy adag spontaneitással.
Ezek a finomságok változatosabbá és természetesebbé teszik érvelésük továbbadását kollégáikhoz, így az emberek, akik meghallgatják, könnyebben és kevésbé ellenállva asszimilálják a javaslatokat és fogalmakat, amelyek magyarázatra kerülnek, függetlenül a beszélgetőpartnerek végzettségétől vagy kultúrájától.
Fontos a hallgatás ismerete is. A karizmatikus személyekről ismert, hogy mindig hajlandóak meghallgatni és segíteni kollégáikat annak érdekében, hogy meghitt empátiát teremtsenek nekik, amikor megrendeléseket adnak.
Meg lehet szerezni karizmát?
A karizma olyan vonás, amely az idő múlásával fejlődik, és inkább kapcsolódik az ember nevelési módjához, különös tekintettel az interperszonális kapcsolatokra. Carlos Salles-t, a Xerox volt elnökét Brazíliában alkalmazottai rendkívül karizmatikus vezetőnek tartották; A végrehajtó szerint a karizma olyan tulajdonság, amelyet az egyén kialakulása során szereznek meg. "Apám mindig pozitív módon adta a legrosszabb üzeneteket" - mondja. "Megtanultam tőle, hogy látja a válságok fényes oldalát is."
Bár nem lehetséges szerezz karizmátHa az Ön képzése nem erre az irányra irányult, akkor mindig lehetséges az eszköz egy kis részének kifejlesztése is, amely olyan fontos a szakmai karrierje szempontjából. Hogyan? Jay Conger szerint a Dél-Kaliforniai Egyetem professzora szerint ehhez nincs ütközés, de a jobb vezetővé válás fontos lépése a karizmatikus emberek tulajdonságainak megértése.
Salles azt állítja továbbá, hogy az üzleti iskoláknak kevesebb figyelmet kell fordítaniuk a folyamatokra és inkább a viselkedésre, hogy hallgatóik jobban fejlesszék vezetői készségeiket.
Arra törekszen, hogy karizmatikusabb ember legyen, de próbáljon meg ne feledkezni róla. Fontos, hogy ismerje korlátait, és ne erőltesse a hamis személyiségi vonásokat és személyiségjegyeket. A természetes profil mérésével és a készségek, például a karizma fejlesztésével bármilyen szervezet álomprofesszájává válhat.
NE TEDD tönkre az életed - 2 kérdés amin a JÖVŐD múlik ! (Április 2024)
- Karrier és pénzügyek
- 1,230
