A 2013. évi Nemzetközi Üzleti Jelentés (IBR) szerint az elmúlt évben jelentősen nőtt a nők száma Brazíliában, vezérigazgatói posztban. Az adatok azt mutatják, hogy 2013-ban a vezetői pozícióban lévő nők 14% -a vezérigazgató, 300% -kal magasabb, mint tavaly, amikor csak 3% -uk töltötte be ezt a pozíciót.
A világparaméterekben szereplő számok szintén biztatóak. A világon a nők 14% -a vezérigazgatója, 5% -kal több, mint tavaly. A felmérést 44 ország 12 500 vállalatával végezték el. Brazíliában 300 vállalatot vizsgáltak meg.
A gyakorlatban még mindig dilemmának számít, hogy a nők multitasking profiljuk miatt vezető pozíciókat töltsenek be. Ugyanakkor a nők üldöznek, és több és jobb fejlesztést próbálnak elérni, hogy jobb elhelyezést szerezzenek a társaságokon belül? ”- mondja Ana Claudia Oliveira, a Grant Thornton brazil partner.
Az ország felső részén lévők közül a legtöbb foglalkoztat az emberi erőforrások területén (32%), valamint értékesítési igazgatóként és pénzügyi igazgatóként (CFO) (mindkettő 27% -kal). A felmérés azt is megállapította, hogy a nőknek csupán 13% -a foglalkozik a brazil társaságok igazgatóságában. Ennek ellenére 57% támogatja a kvóták bevezetését a nagyvállalatokban, amelyek nyitva állnak a nők számára az igazgatóságokban való részvétel érdekében.
Globális szinten az egészségügyi ágazatban a nők aránya a vezető pozícióban a legmagasabb (45%), ezt követi az oktatás és a szociális szolgáltatások (44%) és a vendéglátás (41%). Az építési, az ingatlan- és a bányászati szegmensekben a legkevésbé nők (mindkettő 19% -kal).
Ngozi Okonjo-Iweala: How to help Africa? Do business there (Lehet 2024)
- 1,230
