Emberként lénynek érezzük annak szükségességét, hogy egy csoporthoz tartozjunk, annak elfogadása és identitásának része. A csoport, amelyhez tartozunk, gyakran baráti társaságunkból, osztálytársainkból vagy azokból áll, akik ugyanazon vallási szervezetben vesznek részt, mint mi. Ez határozza meg a társadalmi életben való képességünket. De lehetséges-e valódi barátokat szerezni a munkahelyen?
Egy társaságban az emberek a legváltozatosabb személyiségekkel találkoznak, hogy együttműködjenek és fejlesszék a csapatmunkát. Az eredmény nagyon pozitív lehet a vélemények és nézetek sokfélesége szempontjából, amelyek végső soron befolyásolják a döntéseket, viszont mindez a sokféleség végül bizonyos konfliktusokhoz vezethet a munkavállalók között.
Ennek oka az, hogy egyéni céljaik különböznek egymástól, és valószínűleg az is, hogy egy adott helyzetet hogyan kezelnek. Még így is, mivel a munkahelyi együttélés napi szintű, mindent meg kell tenni annak érdekében, hogy a kollégákkal való kapcsolat jó legyen.
A csomag
Ahogy egy csoport tagjává válunk, legyen az iskolai, szakmai, vallási vagy egyéb is, kénytelennek érezzük magunkat a legeredetibb ösztöneink követésében. Bizonyos emberek vagy célok iránti együttérzés vagy ellenszenv érzése arra készteti bennünket, hogy megosszuk társainkat azok között, akiket nem szeretünk, és azok között, akikkel megosztjuk rokonságunkat.
A munkahelyen ez a nézet káros lehet, mivel veszélyezteti a csapat egészét. Fontos ezért emlékezni, hogy ezek képezik a híres? Természetesnek tűnhet egy nagyobb csoport túlélése szempontjából, ám ez általában megnehezíti az integrációt. Ennek ellenére hajlamosak kiválasztani kedvenceinket, és elkülöníteni a többieket.
Igazi barátság
Valódi barátság épülhet hosszú munkaidőben egy adott emberrel, de ez nem marad éjjel. Általában a társaságban egy barát megkeresésére vonatkozó szabályok megegyeznek azokkal, amelyeket másutt keresünk: a közös érdekek, ízek, hasonló személyes értékek és híres rokonság az igazi barátság kulcseleme.
Miután azonosították ezeket a megállapodási pontokat, az együtt eltöltött idő meghatározza a létrejött barátság erősségét. Azok számára, akik munkahelyet cserélnek, bonyolultabb lesz a kapcsolatot tartani a kollégákkal minden munkahelyén. Másrészről, hosszú idő töltött ugyanazokkal az emberekkel, így a társaság meghaladja a munkahelyet, és kiterjed az érintettek személyes életére.
Egy másik szempont, amelyet figyelembe kell venni, a hierarchikus kapcsolat a vállalaton belül. Ha a barátja főnökévé vált, vagy fordítva, akkor rajtad múlik, hogy nem engedi, hogy ez a különbség a hierarchiában befolyásolja a kialakult kapcsolatot.
A kölcsönhatás ezen szintjének elérésekor nem valószínű, hogy a foglalkoztatás bármilyen változása befolyásolja a kapcsolatot, de attól függ, hogy minden fél fenntartja-e a kapcsolatot, megbeszélést kezdeményez és beszél, amikor csak lehetséges.
Végül is, ha a munka rutin elvontat minket a legtöbb baráttól, miért nem tudott volna megközelíteni teljesen új (valódi) barátokat?
FELÉPÜLÜNK (Teljes Film) (Április 2024)
- Karrier és pénzügyek, kapcsolatok
- 1,230
