A főnök és az alkalmazottak közötti kommunikáció nem túl világos? A jó hír az, hogy a szakértők szerint nagyon egyértelmű jelek mutatják, hogy valószínűleg szerepel-e a „fekete listán”? lemondás.
- A főnöke láthatóan csalódott
Nem gondolod, hogy valami rosszat tettél, de a főnöke dühös, amikor átad téged? Ez arra utalhat, hogy elégedetlen. A szakértők rámutatnak, hogy ha a főnöke túlságosan lehajlik, amikor veled beszél, és nem lép szembe, akkor nem véletlenül, és oka lehet neki. - Csökkent a felelőssége
A felelősségi körébe tartozó projektek hiánya azt jelzi, hogy a főnöke nem hisz a képességeiben. Kérdezze meg a lehetőséget, hogy bizonyos munkákat elvégezzen, és ügyeljen arra, hogy sok erőfeszítést tegyen bele. Ez egy nagyszerű lehetőség, hogy mutassa meg értékét. - Súlyos hibát követett el
Csináltál valami ostoba dolgot, és tudod is. Bocsánatot kérjen és ismeri el azt a hatást, amelyet hibája összeházasodott a főnökére és szervezetére. Világosan mutassa be, hogyan kíván menni, gondolkodva a jövőbeli hibák megelőzésén és az általános teljesítmény javításán. - Váratlanul rossz teljesítményt kapott
Ha várakozás nélkül kap negatív visszajelzést, az azt jelentheti, hogy vállalata felkészül arra, hogy megakadályozza az elbocsátás tisztességtelen megjelenését. Kérdezze meg főnökét az edzésről, és mondja el, hogy tudni akarja, mi a baj, így kijavíthatja és javíthatja teljesítményét. - A főnöke asszisztense rosszul bánik veled
Ha ez történik veled, próbáljon meg nem megtorlni, mivel ez a viselkedés ciklussá válik. Ehelyett kérdezd meg tőle, hogyan javíthatja teljesítményét, és mutasson érdeklődést a javulás iránt.
A Yahoo Shine útján
Mit tegyünk a téli depresszió ellen? - 2014.12.10. - tv2.hu/fem3cafe (Február 2024)
- 1,230